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Positionnement stratégique :
axé sur les talents et axé sur la technologie
Considérez les talents comme la « ressource principale » et construisez un échelon de talents correspondant au statut de « double leader du photovoltaïque et de l’électronique grand public ».
Nous bâtirons une équipe professionnelle dotée d’une vision globale, d’une capacité d’innovation et d’un esprit artisanal.
Nous bâtirons une équipe professionnelle dotée d’une vision globale, d’une capacité d’innovation et d’un esprit artisanal.
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Les talents en R&D technique comme noyau -
Les talents en marketing et en service à la clientèle comme les deux ailes -
Apprenez les compétences en gestion comme base
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Stratégie d'introduction des talents : acquisition précise des talents et présentation globale
Introduction de talents techniques de haut niveau
Domaines cibles : Recruter des ingénieurs d'application ayant une expérience dans les secteurs du photovoltaïque, de l'électronique grand public et des semi-conducteurs, capables d'approfondir les sites des clients et de fournir des solutions globales depuis la sélection des outils jusqu'à l'optimisation des processus.
Modes de coopération : donner la priorité aux talents expérimentés des départements techniques de clients de référence tels que Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, pour approfondir la connaissance des clients.
Construction d’une équipe d’ingénieurs d’applications industrielles
Objectif : Recruter des ingénieurs d'application ayant une expérience dans les secteurs du photovoltaïque, de l'électronique grand public et des semi-conducteurs, capables d'approfondir les sites des clients et de fournir des solutions globales depuis la sélection des outils jusqu'à l'optimisation des processus.
Sources : donner la priorité aux talents expérimentés des départements techniques de clients de référence tels que Fuyao Glass, Lens Technology, BOE, pour approfondir la connaissance des clients.
Talents Marketing International & Relation Client
Objectif : Avec l'expansion de l'entreprise, introduire des talents commerciaux dotés d'une vision globale, en particulier des talents transfrontaliers capables de soutenir les usines à l'étranger d'entreprises de premier plan (par exemple, Fuyao USA, Lens Vietnam).
Exigences : Familier avec les processus d'approvisionnement des entreprises multinationales, capable de gérer des comptes clés et parlant couramment les langues étrangères.
Formation et développement des talents :
motivation interne et renforcement des échelons
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Programme de perfectionnement des compétences « Artisans Meijie »
Public cible : Techniciens de production et contrôleurs qualité de première ligne.
Contenu : Collaborer avec les établissements d’enseignement professionnel ou les associations professionnelles pour dispenser régulièrement des formations aux procédés de fabrication de matériaux ultra-durs, à l’utilisation d’équipements de contrôle de précision, etc. Mettre en place un système de mentorat pour assurer la transmission et la pérennité des savoir-faire fondamentaux.
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Programme de réserve pour les « talents de premier plan »
Cibles : Profils à fort potentiel en R&D et en vente.
Contenu : Sélectionner les candidats potentiels et leur offrir des opportunités telles que des séminaires externes de haut niveau, des échanges lors de salons professionnels et des formations conjointes avec des universités (par exemple, l’Université de Yanshan et l’Université de technologie du Henan, universités de référence dans le domaine des matériaux ultra-durs), afin de former les futurs leaders techniques et directeurs régionaux.
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Rotation interdépartementale et développement des talents interdisciplinaires
Objectif : Supprimer les cloisonnements entre la R&D, la production et les ventes.
Mesures : Organiser des rotations entre les jeunes cadres et les employés à haut potentiel au sein des services R&D, production, ventes et autres, et développer des talents interdisciplinaires maîtrisant à la fois la technologie et le marché afin de répondre aux besoins diversifiés des clients.
Incitation et rétention des talents :
carrière partagée et cohésion émotionnelle
Rémunération compétitive et incitations à moyen et long terme
Référence en matière de rémunération : Maintenir la rémunération du poste de base au-dessus du 75e centile du secteur.
Actions et partage des bénéfices : explorer et mettre en œuvre un « programme de partenariat » ou un « partage des bénéfices du projet » pour les principales structures techniques, les cadres supérieurs et les employés exceptionnels annuels, afin de lier les intérêts personnels au développement à long terme de l'entreprise, en particulier pour l'équipe de base qui consolide les 70 % de part de marché de l'électronique grand public.
Construction de la culture d’entreprise
Valeurs fondamentales : Renforcer le noyau culturel « Ultimate, Innovation, Win-win ».
Mesures de soins : se concentrer sur l'équilibre travail-vie personnelle, offrir un bien-être chaleureux (par exemple, examens physiques familiaux, soutien scolaire aux enfants) pour renforcer le sentiment d'appartenance, en particulier pour les employés envoyés dans les bases de production des régions du centre et de l'ouest.
Parcours de développement de carrière à double canal
Canal de gestion : Superviseur → Gestionnaire → Directeur → Directeur général adjoint Canal professionnel : Ingénieur adjoint → Ingénieur → Ingénieur senior → Expert en chef (bénéficiant d'un traitement exécutif)
Importance : Permettre aux talents techniques d'obtenir promotion et respect sans être transférés à la direction, évitant ainsi la situation de « mille soldats traversant un pont en rondins ».
Amélioration des capacités organisationnelles :
autonomisation de la plateforme et collaboration efficace
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Gestion des talents numériques
Introduire ou faire évoluer le « Système d'Information sur les Ressources Humaines (SIRH)
" pour réaliser une gestion numérique des données sur les talents (performance, formation, parcours de croissance)
et fournir une base pour la prise de décision scientifique.
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Bâtir une organisation apprenante
Établissez une base de connaissances interne pour précipiter l'expérience de projet, les cas d'échec, les commentaires des clients, etc., en tant qu'atouts organisationnels.
Organisez régulièrement des « conférences technologiques Meijie », invitant des experts clients, des professeurs d'université et des experts internes à partager des tendances de pointe et des expériences pratiques.
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Une coopération approfondie entre l’industrie, l’université et la rechercheS'appuyer sur les ressources universitaires de Nanjing, du Zhenjiang et des environs (par exemple, l'Université du Jiangsu, l'Université d'aéronautique et d'astronautique de Nanjing),
construire conjointement des postes de travail de troisième cycle ou des laboratoires communs.
Cela permettra non seulement de résoudre les problèmes techniques, mais servira également de « réservoir » pour la réserve de talents.
Postes ouverts
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Chef de produitROYAUME-UNI | Service | Apr 23,2026
Ce que vous ferez :
Réaliser des études et des analyses de marché pour comprendre les dernières tendances, concurrents et exigences des clients en matière d'énergie marché du stockage.
Élaborer des stratégies et des plans de vente basés sur le marché résultats de recherche, y compris la prospection, l'expansion, et le suivi des clients potentiels.
Initier et maintenir le contact et la communication avec clients potentiels, établir et maintenir de bonnes relations relations clients, comprendre les besoins des clients, et proposer des solutions.Ce que vous apporterez :
Solide expérience dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaïque et des énergies connexes, avec une analyse approfondie connaissance du stockage d'énergie allemand marché.
Envoyez votre CV à jay.yu@mjhardmaterials.com
Une bonne expérience pertinente et, plus important encore, une une vision claire de l'avenir des énergies renouvelables technologie.
Connaissances techniques et compréhension des enjeux commerciaux le stockage d'énergie, le photovoltaïque solaire et l'énergie industrie. -
Responsable du serviceItalie | Ventes | Apr 23,2026
Ce que vous ferez :
Réaliser des études et des analyses de marché pour comprendre les dernières tendances, concurrents et exigences des clients en matière d'énergie marché du stockage.
Élaborer des stratégies et des plans de vente basés sur le marché résultats de recherche, y compris la prospection, l'expansion, et le suivi des clients potentiels.
Initier et maintenir le contact et la communication avec clients potentiels, établir et maintenir de bonnes relations relations clients, comprendre les besoins des clients, et proposer des solutions.Ce que vous apporterez :
Solide expérience dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaïque et des énergies connexes, avec une analyse approfondie connaissance du stockage d'énergie allemand marché.
Envoyez votre CV à jay.yu@mjhardmaterials.com
Une bonne expérience pertinente et, plus important encore, une une vision claire de l'avenir des énergies renouvelables technologie.
Connaissances techniques et compréhension des enjeux commerciaux le stockage d'énergie, le photovoltaïque solaire et l'énergie industrie. -
Directeur des grands comptesAllemagne | Produit | Apr 23,2026
Ce que vous ferez :
Réaliser des études et des analyses de marché pour comprendre les dernières tendances, concurrents et exigences des clients en matière d'énergie marché du stockage.
Élaborer des stratégies et des plans de vente basés sur le marché résultats de recherche, y compris la prospection, l'expansion, et le suivi des clients potentiels.
Initier et maintenir le contact et la communication avec clients potentiels, établir et maintenir de bonnes relations relations clients, comprendre les besoins des clients, et proposer des solutions.Ce que vous apporterez :
Solide expérience dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaïque et des énergies connexes, avec une analyse approfondie connaissance du stockage d'énergie allemand marché.
Envoyez votre CV à jay.yu@mjhardmaterials.com
Une bonne expérience pertinente et, plus important encore, une une vision claire de l'avenir des énergies renouvelables technologie.
Connaissances techniques et compréhension des enjeux commerciaux le stockage d'énergie, le photovoltaïque solaire et l'énergie industrie. -
Directeur commercialBirmanie | Ventes | Apr 23,2026
Ce que vous ferez :
Réaliser des études et des analyses de marché pour comprendre les dernières tendances, concurrents et exigences des clients en matière d'énergie marché du stockage.
Élaborer des stratégies et des plans de vente basés sur le marché résultats de recherche, y compris la prospection, l'expansion, et le suivi des clients potentiels.
Initier et maintenir le contact et la communication avec clients potentiels, établir et maintenir de bonnes relations relations clients, comprendre les besoins des clients, et proposer des solutions.Ce que vous apporterez :
Solide expérience dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaïque et des énergies connexes, avec une analyse approfondie connaissance du stockage d'énergie allemand marché.
Envoyez votre CV à jay.yu@mjhardmaterials.com
Une bonne expérience pertinente et, plus important encore, une une vision claire de l'avenir des énergies renouvelables technologie.
Connaissances techniques et compréhension des enjeux commerciaux le stockage d'énergie, le photovoltaïque solaire et l'énergie industrie. -
Directeur pays/Directeur des ventesPhilippines | Produit | Apr 23,2026
Ce que vous ferez :
Réaliser des études et des analyses de marché pour comprendre les dernières tendances, concurrents et exigences des clients en matière d'énergie marché du stockage.
Élaborer des stratégies et des plans de vente basés sur le marché résultats de recherche, y compris la prospection, l'expansion, et le suivi des clients potentiels.
Initier et maintenir le contact et la communication avec clients potentiels, établir et maintenir de bonnes relations relations clients, comprendre les besoins des clients, et proposer des solutions.Ce que vous apporterez :
Solide expérience dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaïque et des énergies connexes, avec une analyse approfondie connaissance du stockage d'énergie allemand marché.
Envoyez votre CV à jay.yu@mjhardmaterials.com
Une bonne expérience pertinente et, plus important encore, une une vision claire de l'avenir des énergies renouvelables technologie.
Connaissances techniques et compréhension des enjeux commerciaux le stockage d'énergie, le photovoltaïque solaire et l'énergie industrie. -
Directeur commercialNorvège | Produit | Apr 23,2026
Ce que vous ferez :
Réaliser des études et des analyses de marché pour comprendre les dernières tendances, concurrents et exigences des clients en matière d'énergie marché du stockage.
Élaborer des stratégies et des plans de vente basés sur le marché résultats de recherche, y compris la prospection, l'expansion, et le suivi des clients potentiels.
Initier et maintenir le contact et la communication avec clients potentiels, établir et maintenir de bonnes relations relations clients, comprendre les besoins des clients, et proposer des solutions.Ce que vous apporterez :
Solide expérience dans le domaine de l'énergie solaire photovoltaïque et des énergies connexes, avec une analyse approfondie connaissance du stockage d'énergie allemand marché.
Envoyez votre CV à jay.yu@mjhardmaterials.com
Une bonne expérience pertinente et, plus important encore, une une vision claire de l'avenir des énergies renouvelables technologie.
Connaissances techniques et compréhension des enjeux commerciaux le stockage d'énergie, le photovoltaïque solaire et l'énergie industrie.